Archives de catégorie : Commission

l’ inauguration du parcours créatif accessible via QR Codes

Vendredi 24 mai 2019 dès 18h, Place de l’Orneau, 12 à 5030 Gembloux.

Une balade créative, patrimoniale et émotionnelle au coeur de Gembloux, créée par les jeunes et accessible à toutes et tous grâce à des QR Codes disposés en divers lieux chargés d’histoires. Une façon inédite d’explorer la ville… et ses coulisses ! Projet réalisé par Imagin’AMO en collaboration avec l’Atelier Sorcier asbl. Réalisé dans le cadre de l’appel à projet “Histoires croisées” 2018 Avec le soutien du Cabinet du Ministre de l’Aide à la jeunesse

Delcorde Frédéric

Foyers st Augustin recherche coordinateur temps plein CDI

L’ASBL Acéso engage pour son service, le Foyer Saint Augustin, Service Résidentiel Général, un coordinateur en CDI à ¾ temps dans un premier temps, pour aller vers un temps plein ensuite (entre le 1/7/2019 et le 30/12/2019 au plus tard).

Le contrat débutera le 1er avril 2019, le barème est celui de coordinateur (barème 05 de l’Aide à la Jeunesse).

Lieu du poste : rue Camille Godefroid 28-30 à 5001 Belgrade.

Le foyer Saint Augustin accueille et accompagne 15 jeunes entre 0 et 18 ans, qui lui sont confiés par le Service de l’Aide à la Jeunesse ou le Service de Protection Judiciaire. L’équipe éducative est composée de 9 éducatrices et éducateurs, un assistant social et le (la) coordinateur(trice). Le service est très dynamique, ouvert et très actif dans l’amélioration continue. L’équipe défend des valeurs comme la solidarité, la coopération, l’écoute, l’analyse pointue et les projets toujours très diversifiés. Nous avons développé un savoir-faire particulier qui vise, d’une part, à développer des outils de sociocratie, d’autre part, à ce que chacun développe un domaine d’expertise qu’il met à profit des jeunes et de ses collègues.

Profil recherché :

  • Être titulaire au minimum d’un bachelier éducateur spécialisé en accompagnement psycho-éducatif, d’un bachelier assistant social, d’un bachelier assistant en psychologie. Une copie du diplôme doit obligatoirement être jointe au CV pour que la candidature soit prise en compte.
  • Avoir la possibilité d’occuper le poste à ¾ temps au 1er avril 2019.
  • Avoir minimum 5 ans d’ancienneté dans le secteur non-marchand.
  • Être titulaire du permis B et apte à conduire les véhicules de l’institution (voiture familiale et minibus).
  • Être détenteur d’un certificat de bonne vie et mœurs modèle 2 vierge daté en 2019, au maximum le 30 mars 2019, à remettre à la direction.
  • Avoir une expérience en Excel et Word (indispensable : épreuve lors de l’entretien d’embauche). Le candidat devra d’ailleurs s’engager à se former pour améliorer cette compétence.
  • Avoir une capacité rédactionnelle suffisante (épreuve lors de l’entretien d’embauche).
  • Avoir une formation en GRH, en management, en communication efficace est un plus. Mais l’absence de formation de ce type ne sera pas un frein si le candidat s’engage à se former dans un de ces domaines dès son entrée en service.
  • Une expérience en SRG est un plus.

 

Tâches et responsabilités :

  • Sous la responsabilité directe de la direction, vous soutiendrez celle-ci dans la gestion quotidienne du foyer au travers diverses tâches qui vous seront confiées.
  • Vous travaillerez en collaboration étroite avec l’assistant social et la direction.
  • Vous serez garant du respect du Projet Educatif et participerez activement à son évaluation annuelle et à sa mise en œuvre.
  • Vous encadrerez, gèrerez, soutiendrez l’équipe d’éducateurs, qui seront sous votre hiérarchie directe. Vous élaborerez les horaires des éducateurs.
  • Vous gèrerez, coordonnerez la prise en charge quotidienne des jeunes et participerez activement à la vie du terrain.
  • Vous remplirez des tâches administratives liées à la GRH et à la coordination des prises en charge des jeunes.
  • Vous gèrerez les stagiaires et les bénévoles.
  • Vous veillerez à avoir une communication adéquate avec les partenaires, tant internes qu’externes, et attacherez de l’importance à relayer une image positive du service à l’extérieur.

 

Comment postuler ?

 

  1. Vous envoyez votre lettre de motivation, accompagnée de votre CV et de la copie de votre plus haut diplôme à l’adresse suivante : Direction@foyer-saint-augustin.be pour le 10 mars 9h au plus tard.
  2. Un jury, composé de deux membres de l’Assemblée Générale et de la direction, établira une présélection sur base des courriers reçus. Une réponse vous sera envoyée par mail ou par téléphone, par la direction.
  3. Si vous êtes retenu, vous serez convoqué pour participer à l’entretien de présélection qui aura lieu, avec ce même jury, le 13 mars entre 13h et 17h ou le 15 mars entre 9h et 11h. Il n’y aura que ces deux dates possibles de rencontre de présélection. Le jury retiendra les 3 candidats qui correspondront le mieux au profil recherché. Tous les candidats recevront le retour de cet entretien, par mail ou par téléphone, par la direction.
  4. Si vous faites partie des 3 candidats retenus par le jury, vous rencontrerez le Conseil d’Administration. Le conseil statuera sur le choix final. Les 3 candidats seront prévenus du choix le 30 mars au plus tard par mail ou par téléphone, par la direction.
  5. Le contrat sera signé le 1er

Deuxième refinancement du secteur de l’aide à la jeunesse

Le 20 octobre dernier, le ministre ouvrait un appel à projets ! Le Namurois a été prolixe dans leurs réponses et plusieurs services ont obtenu une réponse favorable . En voici la liste et un petit descriptif.

L’appel à projets relatif au deuxième refinancement du secteur de l’Aide à la jeunesse.

Les places en SAIE ou COE:

Le Cap J était agréé pour 40 prises en charge et 5 équivalents temps plein.

Grâce à l’appel à projets, le service va augmenter ses capacités et passe à 52 prises en charge et avons pu engager une assistante sociale . L’équipe passera donc le 1er mai à 6 équivalents temps plein.

Le centre de jour le Palan

Se transforment en Systèm’D un SAIE de

Le Pas

Extérieur jour

Les places en hébergement:

Le SAAE les Cabris a obtenu trois places supplémentaires dans le cadre de suivi en autonomie. Ainsi sa mission d’hébergement se voit grandir à 15 jeunes de 2 à 20 ans avec 3 places de plus de 16 ans accompagnés en studio par un ETP supplémentaire dédié à cette tâche.

Les commissions en cours

Nos commissions en cours:

  • Commission journée d’étude:  les neurosciences aux services de nos pratiques
    • Laurent Lebutte,
    • Silvio Césaraccio,
    • Pascaline Pilet,
    • Mickael Mahieux,
    • Frédéric Delcourt,
    • Marc Lagneau,
    • Carole Prévinaire,
    • Thierry Ralet
  • Commission Enquête dix après:
    • Pascal Thomas,
    • Silvio Cesaraccio,
    • Vincent Dufour,
    • Laurent Lebutte
  • Commission avocats des jeunes:
  • Commission collaboration mandants: SAJ
    • Éric Olivier
    • Jean Vincent Couck SAJ
    • Silvio Cesaraccio
    • Chantal Denis
    • Pascaline Pilet
    • Laurent Lebutte
  • Commission 16 25 ans:
    • Labo et ISP piloté par les AMO

Qu’est-ce qu’une AMO?

Les AMO sont des services d’Aide en Milieu Ouvert. Elles font partie des services privés spécialisés du secteur de l’Aide à la Jeunesse.

Ces services proposent une aide préventive, tant sociale qu’éducative, à tout enfant/jeune (0-18 ans) qui le souhaite, dans son milieu de vie (famille, école, quartier…). Ils interviennent à la demande du jeune et/ou de sa famille, en dehors de tout mandat.

Les AMO développent deux types de missions :

  • des missions d’aide individuelle
  • des missions d’action collective et communautaire

Qu’est-ce qu’une AMO, la suite…

PV laboratoire logement  – 05 septembre 2016

  1. Approbation du PV précédent

PV approuvé.

  1. Brainstorming

Ce que nous retenons de l’année écoulée :

  • La proposition d’un projet concret et réaliste a boosté le labo.
  • Nous avons été directement dans le concret et très peu dans le diagnostic.
  • Nous ne sommes pas dans l’interpellation politique.
  • Nous nous inspirons de ce qui existe déjà.
  • La question de l’opportunité est constante.
  • Les risques financiers sont moins importants pour les grosses institutions
  • Travail du maillage encore à réaliser. (À approfondir).
  • Il va falloir encore creuser sur ce qui pourrait poser problème (ex. le vide locatif). Cela doit se faire rapidement.
  • Le partenariat AVIQ et AAJ se dessine.
  • Il est important d’être dans le concret.
  • Il est important d’avoir des personnes « pilotes » pour structurer les réunions.

Ce que nous attendons de l’année à venir : Continuer la lecture de PV laboratoire logement  – 05 septembre 2016

PV LABORATOIRE ISP / FORMATION du 03/06/2016

  • Approbation du PV de la réunion du 15/04/2016.

 

Le PV est approuvé moyennant certaines corrections :

*Les différences entre l’article 60 et 61 est à revoir.

*Au niveau de la cartographie du Forem, Il n’y a qu’une seule porte d’entrée par secteur.

 

2) Présentation de cartographies.

 

Cartographie proposée par le Conseil consultatif du social de Namur (CCSN).

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